Положение

формирования системы

оплаты труда и стимулирования работников

муниципального образовательного учреждения

Чусовского муниципального района, финансируемого

за счет средств бюджета муниципального района

1. Общие положения

 

  1.1. Настоящее Положение разработано на основе: Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании», Закона Российской Федерации от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам», Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н  «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации РФ от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» постановления министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. № 37 «Об утверждения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»  и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

 1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия формирования системы оплаты труда и стимулирования работников МБДОУ «Детский сад №15», финансируемых за счет средств бюджета Чусовского муниципального района .

  1.3. Система оплаты труда и стимулирования работников образовательного учреждения устанавливается коллективным  договором, отраслевыми соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края, органов местного самоуправления Чусовского муниципального района, настоящим Положением.  

 1.4. Наименования должностей, профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать Постановлению Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37, Постановлению Российской Федерации от 31 октября 2002 г. N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих".

 1.5. Оплата труда младшего обслуживающего персонала производится в соответствии с Постановлением Правительства Пермского края от 14.05.2009 N 263-п "Об отнесении общеотраслевых профессий рабочих бюджетных учреждений Пермского края к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и установлении размеров окладов квалификационным уровням профессиональных групп общеотраслевых профессий рабочих, а также о компенсационных, стимулирующих и социальных выплатах рабочим бюджетных учреждений Пермского края".

1.6. Заработная плата работников образовательного учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников образовательных учреждений, установленной на день введения новой системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством.

1.8. Индексация заработной платы работников образовательных учреждений осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством.

 

2. Формирование и распределение фонда оплаты труда

образовательного учреждения

 

2.1. Фонд оплаты труда для образовательного учреждения  (ФОТ ОУ) рассчитывается исходя из стоимости бюджетной услуги, утверждаемой нормативным правовым актом администрации Чусовского муниципального района на соответствующий финансовый год, и численности учащихся, воспитанников в образовательном учреждении.

По решению представительного органа муниципального образования учреждению могут выделяться дополнительные средства на стимулирование определенной категории работников, не связанные с увеличением стоимости бюджетной образовательной услуги или увеличением численности учащихся, воспитанников в образовательном учреждении  (Доп.Стим.). Порядок расходования средств дополнительного стимулирующего фонда определяется положением, утвержденным уполномоченным органом администрации Чусовского муниципального района.

(ФОТ оу* 1,15)*1,302  = (N  * Ч), где:

ФОТоу - фонд оплаты труда образовательного учреждения;

N - норматив финансирования на предоставление муниципальных услуг в учреждениях дошкольного образования и дополнительного образования утверждаемый нормативным правовым актом администрации Чусовского муниципального района на соответствующий финансовый год;

Ч - численность детей в образовательном учреждении получающих услугу по данным статистической отчетности;

2.2. Общий фонд оплаты труда образовательного учреждения (далее – ФОТоу общ) состоит из базовой части (далее - ФОТб),  стимулирующей части (далее - ФОТст) и общей дополнительной стимулирующей части (Доп. стим общ).  Доп Стим общ - общая дополнительная сумма стимулирующего фонда оплаты труда – сумма дополнительного финансирования на увеличение стимулирующего фонда определенной категории персонала, включающая  районную надбавку и отчисления утвержденная решением представительного органа.

ФОТоу общ = ФОТоу * 1,15 +  Доп. Стим.  общ,  где

ФОТ оу =ФОТб + ФОТст

ФОТоу общ = (ФОТб + ФОТст) * 1,15 +  Доп. Стим. общ

1,15 – районный кооэффициент

Доп.Стим общ.= (Доп.Стим. * 1,15)

ФОТоу общ = (ФОТб + ФОТст) * 1,15 +  Доп.Стим. * 1,15

  Далее показатели ФОТб, ФОТст и Доп. Стим.  рассматриваются без учета суммы районного коэффициента:

ФОТоу общ = ФОТоу + Доп. Стим.

ФОТ оу =ФОТб + ФОТст

  Рекомендуемая доля базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения планируется в размере не более 80% от фонда оплаты труда образовательного учреждения:

ФОТб = ФОТоу х 80%

Рекомендуемая доля стимулирующего фонда оплаты труда планируется в размере не менее 20% от фонда оплаты труда образовательного учреждения:

ФОТст = ФОТоу х 20%

Объем базовой и стимулирующей части оплаты труда доводится до образовательного учреждения исходя из принципа нормативного подушевого финансирования.

  2.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату основных педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс (педагогов дополнительного образования, воспитателей, преподавателей, педагогических работников), административно-управленческого персонала, вспомогательного педагогического персонала, медицинского персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательного учреждения:

ФОТб = ФОТб ауп + ФОТб опп + ФОТб впп + ФОТб оп, где

  ФОТб ауп -  базовый фонд оплаты труда  административно-управленческого персонала;

ФОТб опп - базовый фонд оплаты труда  основных педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс в соответствии с п. 5.3 настоящего положения;

ФОТб впп - базовый фонд оплаты труда  вспомогательных педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала;

ФОТб оп -  базовый фонд оплаты труда  обслуживающего персонала (в том числе медицинского).

Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает мотивацию работников за достигнутые результаты труда основных педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс (педагогов дополнительного образования, воспитателей, преподавателей, педагогических работников), административно-управленческого персонала, вспомогательного педагогического персонала, медицинского персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательного учреждения:

ФОТст = ФОТст ауп + ФОТст опп + ФОТст впп + ФОТст оп, где

ФОТст ауп -  стимулирующий фонд оплаты труда  административно-управленческого персонала;

ФОТст опп - стимулирующий фонд оплаты труда  основных педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс в соответствии с п. 5.3 настоящего положения;

ФОТст впп - стимулирующий фонд оплаты труда  вспомогательных педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала;

ФОТст оп -  стимулирующий фонд оплаты труда  обслуживающего персонала (в том числе медицинского).

2.5. Базовая часть фонда оплаты труда  основных педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс, обеспечивает гарантированную оплату труда исходя из базовых окладов педагогов, учета специфики работы и определяется следующим образом:

ФОТб опп = ФОТан  + ФОТспец., где

ФОТан - фонд оплаты труда на аудиторную нагрузку;

ФОТспец. - специальная часть фонда оплаты труда, которая обеспечивает оплату за специфику работы основного педагогического работника, непосредственно осуществляющего образовательный процесс (наличие ученых степеней и почетных званий, за обучение в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (группах) для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, на выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством).

  Соотношение ФОТан, ФОТспец. устанавливается образовательным учреждением самостоятельно, исходя из специфики его образовательной программы.

2.6. Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание образовательного учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда с учетом объема фонда оплаты труда основных педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс, исчисленного в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения.

  2.7. Экономия базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения (ФОТб) направляется на  увеличение стимулирующего фонда оплаты труда  учреждения и расходуется осуществление выплат стимулирующего характера в соответствии с п. 7 Положения.

 

3. Расчет заработной платы работников образовательного учреждения

 

3.1. Заработная плата работников образовательных учреждений состоит из:

  3.1.1. заработной платы основных педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс;

3.1.2. заработной платы прочих специалистов.

3.2. Заработная плата основных педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, устанавливается исходя из базовых окладов, оплаты за специфику работы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, мнения представительного органа работников (суммы районного коэффициента учтены в п. 2.2 настоящего Положения).

  3.3. Заработная плата педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс в образовательном учреждении за счет средств бюджета муниципального района, осуществляется по Положению формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений Чусовского муниципального района.

  3.4. Заработная плата прочих специалистов включает в себя минимальный и максимальный размеры должностных окладов, включая доплаты и надбавки к должностным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, с учетом мнения представительного органа работников.

3.5. Заработная плата прочих специалистов образовательных учреждений состоит:

ЗП = БЧс + СЧ, где

БЧс - базовая часть заработной платы специалистов, определяется по формуле:

БЧс = ДО +Н + Кв, где

ДО - должностной оклад;

 

Н - надбавки (надбавки за ученую степень, почетное звание СССР или РФ "Заслуженный работник");

Кв - компенсационные выплаты (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации) кроме районного коэффициента, учтенного в п. 2.2 настоящего Положения;

СЧ - стимулирующая часть, определяется по методике, приведенной в разделе 7 "Выплаты стимулирующего характера".

3.6. Учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно, определяет размеры должностных окладов работников, а также доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами. При этом рекомендуемый объем средств фонда оплаты труда, направляемых на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 20% общего фонда на оплату труда.

В случае изменения норматива финансирования на предоставление муниципальных услуг в учреждениях дошкольного образования и дополнительного образования утверждаемой нормативным правовым актом администрации Чусовского муниципального района на соответствующий финансовый год в течение года должностные оклады работников могут быть проиндексированы на соответствующий процент по решению уполномоченного органа администрации Чусовского муниципального района;

3.7. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника образовательного учреждения, условия получения выплат стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Табл. 1

 

Размеры должностных окладов

педагогических работников третьего квалификационного уровня

 

Педагогический стаж или стаж по профилю	Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада, руб.
Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное, неполное высшее, образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения	Высшее образование
1	2	1	2
До 3 лет	4 467	4 905	5 378
От 3 до 8	4 714	5 165	5 647
От 8 до 14	4 998	5 464	5 946
От 14 до 20	5 321	5 766	6 267
Более 20	5 646	6 092	6 596

 

Размеры должностных окладов работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Педагогический стаж или стаж по профилю	Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное, неполное высшее, образование Учительский институт и приравненные к нему учебные заведения	Вы Минимальный и максимальный размер  должностного оклада
До 3 лет	1639-1680	1741-1802	1889-1955
От 3до 8	1680-1727	1802-1869	1955-2027
От 8 до 14	1727-1779	1869-1940	2027-2111
От 14 до 20	1779-1832	1940-2015	2111-2201
Более 20лет	1832-1889	2015-2091	2201-2295

Размеры должностных окладов учебно-вспомогательного персонала

Профессиональные квалификационные группы	Квалификационные уровни	Наименование профессий
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	Второй квалификационный уровень	Заведующая хозяйством	1639-2091
	Третий квалификационный уровень	Повар	2091-3341

 

5. Определение размера платы труда руководителя образовательного учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера

 

5.1. Заработная плата руководителя образовательного учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения  устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников основного персонала общеобразовательного учреждения с учетом категории общеобразовательного учреждения. Коэффициент кратности устанавливается приказом начальника Управления образования согласно соответствующему Порядку, утверждённому приказом начальника Управления образования.

5.3 К основному персоналу дошкольных образовательных учреждений  относится педагогический персонал, непосредственно осуществляющий воспитательный процесс – воспитатель.

5.4. Расчет средней заработной платы работников основного персонала образовательного учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя образовательного учреждения. Руководителям вновь созданных образовательных учреждений должностной оклад устанавливается учредителем.

5.5. При индексации заработной платы работников образовательных учреждений в текущем году производится индексация  должностного оклада руководителя образовательного учреждения.

5.6. Средняя заработная  плата педагогических работников образовательного учреждения определяется путем деления суммы заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера указанной категории работников учреждения за отработанное  время в предшествующем календарном году (при повышении заработной платы в текущем году – за последующий месяц после повышения заработной платы) на сумму среднемесячной численности педагогических работников образовательного учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя образовательного учреждения.

5.7  При определении среднемесячной численности педагогических работников образовательного учреждения учитывается среднемесячная численность педагогических работников образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени. Работник, работающий в учреждении на одной или более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель),

учитывается в списочной численности педагогических работников образовательного учреждения как один человек (целая единица).

5.8. Размер должностного оклада заместителей руководителя, главного бухгалтера образовательного учреждения устанавливается руководителем образовательного учреждения на 10-30% ниже должностного оклада руководителя. Руководителям образовательных учреждений с учетом условий их труда учредителем могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителю образовательного учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

5.9. Виды выплат компенсационного характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения в соответствии с действующим законодательством.

5.10. Заместителю руководителя образовательного учреждения, главному бухгалтеру с учетом условий их труда руководителю образовательного учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителю руководителя образовательного учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами образовательных учреждений.

Кёомпенсационные выплаты:

6.2. В образовательных учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

6.2.1. выплаты  работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

6.2.2. выплаты за совмещение профессий (должностей).

6.2.3. выплаты за расширение зон обслуживания;

6.2.4. выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

6.2.5. повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

6.2.6.  районные коэффициенты;

6.2.7. иные выплаты компенсационного характера.

6.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и в соответствии с результатами аттестации рабочих мест.

6.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

 

7. Выплаты стимулирующего характера

 

7.1. В образовательном учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

7.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Условия осуществления выплат за интенсивность и высокие результаты работы основываются на показателях качества и результативности работы, которые утверждаются локальным актом образовательного учреждения по согласованию с Управляющим советом и профсоюзным органом образовательного учреждения.

7.1.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) на основании критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности образовательного учреждения и личный вклад работника.

Критерии оценки эффективности деятельности образовательного учреждения устанавливаются ежегодно локальным актом образовательного учреждения с учетом следующих показателей:

выполнение государственного,  муниципального задания;

обеспечение своевременного предоставления отчетности в порядке и в сроки, предусмотренные действующим законодательством;

своевременная и в полном объеме выплата заработной платы;

обеспечение своевременной уплаты в полном объеме налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;

качественная работа по реализации приоритетных направлений деятельности муниципальной образовательной сети.

прочие критерии.

7.1.2.иные выплаты стимулирующего характера;

7.2. Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяется коллективным договором и локальными нормативными актами образовательного учреждения.

  7.3. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения. Экономия по фонду базовой части оплаты труда также может быть направлена на стимулирующие выплаты.

7.4. Стимулирующие выплаты могут носить единовременный характер или устанавливаться на определенный период.

7.5. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются с участием представительного органа работников образовательного учреждения.

7.6. Размер стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения, период действия выплат и список сотрудников, получающих выплаты, закрепляются приказом руководителя образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников образовательного учреждения.

7.7. Условия осуществления стимулирующих выплат основываются на показателях качества и результативности работы, которые утверждаются локальным актом образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников образовательного учреждения.

7.8. Критерии и показатели оценки работы педагогических работников для осуществления выплат стимулирующего характера утверждаются локальным актом образовательного учреждения, согласованным с учредителем.

7.9. Порядок расходования средств дополнительного стимулирующего фонда, не связанного с  увеличением стоимости бюджетной образовательной услуги или увеличением численности учащихся, воспитанников в образовательном учреждении определяется положением, утвержденным уполномоченным органом администрации Чусовского муниципального района.

 

8. Другие вопросы оплаты труда

 

8.1. В пределах экономии фонда оплаты труда заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам образовательных учреждений могут осуществляться выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи.

  Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат единовременной материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работникам образовательного учреждения определяются коллективным договорам, локальными нормативными актами образовательного учреждения.

Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат единовременной материальной помощи руководителю образовательного учреждения устанавливаются правовыми актами учредителя.

8.3. Единовременная материальная помощь заместителю руководителя, главным бухгалтеру, педагогическим работникам и прочим работникам образовательных учреждений может быть оказана в случае стихийного бедствия, смерти близкого родственника (родителей, детей, супруга) и по другим уважительным причинам на основании письменного заявления работника образовательного учреждения.

8.4. Единовременная материальная помощь руководителю образовательного учреждения может быть оказана в случае стихийного бедствия, смерти близкого родственника (родителей, детей, супруга) и по другим уважительным причинам на основании письменного заявления руководителя образовательного учреждения.

 

9. Заключительная часть

9.1 ДОУ имеет право дополнять и изменять отдельные статьи данного Положения, а также вводить не предусмотренные в нем системы критериев по дополнительным стимулирующим выплатам. 9.3 Настоящее Положение может быть отменено только приказом заведующей ДОУ по согласованию с Советом ДОУ.

педагогическим работникам: Приложение1

№ п/п	Показатели	Критерии	Степень достижения
1.	Участие в конкурсах на всех уровнях	учрежденческий районный региональный	1000 – 3000 руб.
2.	Оригинальная разработка перспективно-тематиче ского плана с элементами новизны, результативность работы с детьми (диагностика, проектные методы…)		500- 1500руб
3.	Использование новых форм работы в экологическом воспитании детей*		500- 1500руб
4.	Высокое качество и творчество в организации педпроцесса, в работе с родителями ( в т.ч. контроль за своевременной оплатой родительской платы)		500-1000руб
5.	За перевыполнение нормы рабочих часов	- норма - 110% - свыше 110%	500-1500руб.
6.	Наличие больничного листа: - сотрудники   - по уходу за ребёнком	- отсутствие – 5б. - 7 дней – 4б. - более 7 дней – до 3б. - отсутствие – 5б. - 14 дней - 4б. - более 14 дней – до 3б.	300-1000руб
7.	За инициативность и новаторство в организации развивающей среды.	-  Соответствие развиваю щей среды образователь- ной программе - частичное обновление* - полное обновление*	500-3000руб
8.	За активное участие в методической работе: выступление на конференциях, семинарах, заседаниях МО, открытых мероприятиях, консультации, праздники.		500-2000руб
9.	За эффективную организацию оздоровительно – профилактической работы по охране жизни  и здоровья детей; стабильное снижение заболеваемости; чёткое соблюдение санитарных правил*		500-3000руб
10.	За фактическое посещение детей	от 80% 120% свыше 120%	300-1000руб

 

Обслуживающему персоналу:

 

№ п/п	Показатели	Критерии	Степень достижения
1.	Отсутствие замечаний по итогам контроля медицинской сестры		300-800руб
2.	Наличие больничного листа:  - сотрудники   - по уходу за ребёнком	- отсутствие : 3 б. - 7 дней: 2 б. - более 7 дней : 1 б. - отсутствие: 3 б. - 14 дней : 2 б. - более 14 дней: 1 б.	300-800руб
3.	За фактическое посещение детей	от 80% до 100% 120% свыше 120%	300-500 руб. 500-700руб 700-850руб
4.	За своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей ( бой посуды: не более 4 предметов в квартал)		400руб
5.	За чёткое соблюдение техники безопасности и охраны труда		300руб
6.	За помощь воспитателям в организации оздоровительно-профилактической работы по охране жизни и здоровья детей		500руб
7.	За участие в проведении ремонтных работ в ДОУ в летний период: отдельных поручений администрации, не связанных с должностной инструкцией*		500-1000руб. и более
8.   9.	Отсутствие жалоб со стороны работников ДОУ, родителей   За участие в мероприятиях ДОУ, посёлка		500руб.     500-1500руб

 

Завхозу:

№п/п	Показатели	Критерии	Степень достижения
1.	За качественное обеспечение учёта, эффективное использовании, сохранность оборудования.		500руб.
2.	За своевременное заключение договоров с  предприятиями, обслуживающими ДОУ		700руб.
3.	За качественное состояние учёта, систематизации и хранения документации		700руб.
4.	За качественное проведение ремонтных работ в ДОУ в летний период		500-1000руб.
5.	За качественное обеспечение санитарно- гигиенического режима, охраны труда и противопожарной безопасности  ( по результатам проверок надзорных органов)		500-1000руб.
6.	За участие в мероприятиях, проводимых в ДОУ, посёлке		500-1000руб
7.	За работу без больничного листа	более 7 дней в кв. б/л 7 дней отсутствие б/л	300-800руб
8.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников ДОУ, родителей		500-800руб
9.	Оперативная работа со службами по ликвидации технических неполадок в ДОУ		500-800руб
10	Отсутствие замечаний по проверкам СаНПин, по итогам контроля медицинской сестры		500-1000руб