Положение о премировании

1.Общие положения.

1.1. На выплату премий направляются средства, из  экономии средств фонда оплаты труда.

1.2. Целью премирования является материальное поощрение работников за качественное исполнение функциональных обязанностей, развитие творческой инициативы и активности.

1.3. Премирование производится в соответствии с Положением, которое разрабатывается администрацией, согласовывается c трудовым коллективом.

2.Порядок премирования

2.1. Размер премии определяется приказом заведующей, который издается на основании решения премиальной комиссии.

2.2.  В состав премиальной комиссии входят:

-заведующий  учреждения :

-2-3 рядовых члена коллектива, в т.ч. и из вспомогательного, обслуживающего персонала.

Комиссия избирается общим собранием трудового коллектива и оформляется приказом заведующей Учреждения.

2.3. Предложения по конкретным размерам премирования готовятся администрацией Учреждения и выносятся на обсуждение премиальной комиссии. Члены комиссии могут вносить свои предложения.

2.4. Итоги работы для определения поощряемых работников и размеров премий подводятся за месяц , 1, 2, 3, 4 квартал, за календарный год.

2.5.Заведующий Учреждения премируется приказом начальника Управления образования, по предложению премиальной комиссии.

2.6.За счет экономии фонда труда может быть выплачено единовременное вознаграждение, а также в исключительных случаях оказана материальная помощь:

- при стихийных бедствиях и несчастных случаях – от 500 до 5 000 руб.;

- смерть самого работника, близких родственников – до 3 000 руб.;

- в с вязи с рождением ребенка – до 1 500 руб.;

- в с вязи с выходом на пенсию – до 2 000 руб.;

- к очередному трудовому отпуску – до 2 000 руб.;

- платные операции – до 1 000 руб.;

- приобретение дорогостоящих лекарств - до 2 000 руб.;

-приобретение вещей и школьных принадлежностей- до 5000руб

- при возникновении чрезвычайных ситуаций (пожар, наводнение, кражи и т.д.) – от 500 до 5 000 руб.;

- на ремонт жилья (в крайних случая)- до 5000руб

- в с вязи с юбилейными датами учреждения, работника (50 лет; 55 лет – для женщин, 60 лет– для мужчин) - до 2 000 руб.;

- в с вязи с награждением работника государственными и ведомственными наградами – до 5000 руб.;

- в с вязи с профессиональным праздником Международным Днем учителя (Днем дошкольного работника) и другими профессиональными праздниками, Днем защитника Отчества, Международным  женским днем - до 2 000 руб.;

2.7. Материальная помощь работникам оказывается:

- работникам учреждения – по решению заведующей, принятого на основе письменного заявления работника;

3.Условия премирования

3.1. Основным условием премирования является добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде. Нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в невыполнении Устава Учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, других нормативных актов, зафиксированные в приказах по Учреждению, служат основанием для лишения премии. Работники, получившие взыскания, лишаются премии на весь срок действия взыскания.

3.2. Размер премий зависит от конкретного вклада каждого работника в обеспечение высокой результативности образовательного процесса в Учреждении и не зависит от стажа работы. Вновь принятые работники могут быть премированы после двух недель работы по усмотрению премиальной комиссии.

3.3. Работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление премии производится за фактически отработанное время.

3.4. Размер премии устанавливается в соответствии с Положением о премировании работников Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

3.5 Максимальный размер премии по итогам работы работнику не ограничен, заведующая  самостоятельно может утвердить размер премии на основании данного положения и приказа..

4. Показатели премирования

4.1. Показателям и премирования работников по итогам работы являются:

4.1.1. активное участие в смотрах, конкурсах:

- на уровне Учреждения- до 1000р;

- на уровне района - до 1500р.

4.1.2. активное участие в детских праздниках, утренниках и других массовых мероприятиях Учреждения- до 2000р;

4.1.3. участие в косметических и прочих ремонтах – до 1000р;

4.1.4. личный вклад в совершенствование работы и развитие Учреждения (в том числе и методической) – до 2000р;

4.1.5. активное участие в работе Учреждения (1 раз в год - по итогам учебного года) – до 10000р.

4.2. Педагогические работники премируются за:

4.2.1. выступления, доклады, сообщения на заседаниях МО, педсоветах, семинарах:

-на уровне Учреждения- до 1000р;

-на уровне района- до 700р.

4.2.2проведение открытых занятий:

-  на уровне Учреждения- до 1000р;

-  на уровне района - до 1000р;

4.2.3. за активное участие в работе методических объединений (1 раз в год - по итогам учебного года) – до 500р;.

4.3. Музыкальный руководитель премируется за:

4.3.1. использование авторских технологий и инновационных программ – до 1000р;

4.3.2. подготовку детей к участию в районных мероприятиях – до 1500р;

4.4.4. результативность работы (по итогам диагностики) – до 700р;

4.4.5. подготовку

и проведение мероприятий в учреждении на уровне поселка, города- до 1500р

4.6. Завхоз, кладовщик премируются за:

4.6.1. санитарное и эстетическое состояние хозяйства – до 1000р;

4.6.2. обеспечениесохранности материально-технической базы – до 500р;

4.7. Помощники воспитателя премируются за:

4.7.1. качественное соблюдение СанПиНа - до 500р;

4.7.2. сохранность посуды (по итогам инвентаризации) – до 500р;

4.7.3. отсутствие претензий со стороны контролирующих органов – до 700р;

4.7.4. активное участие в организации образовательного процесса - до 500р

4.8. Повара, кухонный работник премируются за:

4.8.5. разнообразие питания, введение новых блюд – 700р;

4.9.6. отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов – до 500р.

4.10. Дворник, машинист по стирке белья рабочий  по обслуживанию здания,  помещений премируются за:

4.10.1. засанитарное состояние закреплённых участков, оборудования, инвентаря – до 1000р;

4.10.2. качественноесоблюдение СанПиНа - до 500р;

4.10.3. сохранностьвверенных материальных ценностей (кастелянша) – до 500р;

4.10.4. своевременноеобеспечение сменяемости белья (кастелянша) - до 700р;

4.11. Бухгалтер,  за:

4.11.1. качественноеи своевременное ведение отчётной и иной документации (годовые, квартальные,месячные отчёты) – до 35%;

4.11.2. оформлениематериалов методической работы – до 20%;

4.11.3. отсутствие замечаний со стороны контролирующихорганов – до 20 %.

4.11.4. за рациональноеиспользование финансовых средств – до 50%.

4.11.5. по итогам проведенных проверок, аккредитации идругое – до 30%.

4.11.6.Премия назначается по приказу управление образования

 

5. Показатели, влияющие на уменьшение размера премии.

5.1. Премиальное вознаграждение уменьшается в следующихслучаях:

- нарушениеинструкции по охране жизни и здоровья детей - до 50%;

- высокая заболеваемость детей - до 25%;

- нарушение санэпид. режима - до 20%;

- халатное отношение к сохранности м/т базы - до 20%;

- нарушение педагогической этики - до 50%;

- обоснованные жалобы со стороны коллег, родителей и другие – до 80%.

5.1.1.Отсутствиерезультатов в работе с семьями воспитанников - до 50%.

5.1.2.Некачественноеприготовление пищи - до 50%.

5.1.3.Необоснованнаянесвоевременная смена белья - до 30%.

5.2. Премия снимается полностью:

5.2.1. При наличии несчастного случая с ребенком по халатности работника.

5.2.2.Присистематическом нарушении трудовой дисциплины.

5.2.3.При умышленной порче гос. имущества.

5.2.4. При отсутствии работника на рабочем месте без уважительной причины и совершения прогула.

5.3. Все случаи де премирования рассматриваются руководителем и премиальной комиссией в индивидуальном порядке в каждом случае.

5.4. Лишение премиального вознаграждения, полное или частичное, производится за тот период, в котором было допущено упущение в работе.